工会抨击商业游说工作场所议程“不公平”

　　澳大利亚最高工会组织表示，在即将到来的联邦选举之前，劳资关系战线已经划定，试图削减“重要的工作场所权利”可能会影响多达100万工人。

　　澳大利亚工会理事会（ACTU）警告说，商业游说团体呼吁改变小企业的定义，这是试图剥夺雇员权利的最新举措。

　　该委员会表示，如果将小企业的定义从15名员工增加到25名员工，将大大减少不公平解雇权。

　　它表示，这一变化将使工人更难从临时工作转为长期工作，或根据《公平工作法案》（Fair Work Act）对小企业的现有豁免，收回未付工资。

　　ACTU秘书Sally McManus表示，该协会要求所有政党在5月大选前排除任何削减工人权利的做法。

　　她说：“如果商业游说团体得逞，这将为坏老板们开绿灯，让他们回到过去的日子，他们可以随心所欲地雇佣和解雇员工，而不必给员工解释为什么他们今天工作，明天就下班了。”

　　“要求员工接受一份新工作必须有整整一年的强制性法定试用期，这是不公平的……而且无法获得不公平的解雇保护。”

　　经济研究中心e61研究所的分析发现，在合同中广泛使用竞业禁止条款与较低的工资和更少的工人换工作有关。

　　五分之一的澳大利亚工人有竞业禁止条款，禁止他们在工作结束后的指定时间内与类似行业或领域的雇主竞争。

　　在广泛使用竞业禁止条款的公司，员工的工资平均比没有使用竞业禁止条款的同类公司的员工低4%。

　　但从事低技能职业的工人面临更糟糕的结果，在工作5年后，他们的收入减少了10%。

　　研究经理伊万?兰金表示，该条款限制了工人未来的就业选择，从而削弱了他们争取更高工资的能力。

　　“通过将人们锁定在可能不适合他们的工作岗位上，竞业禁止也可能损害经济增长和创新，”他说。