不，你的工作不是你的家庭，所以不要再假装它是

　　我要你想想你最后一次和你的大家庭在一起的时候。我的意思是，你所有的好阿姨，堂兄弟姐妹和孩子们都长得很快，你很难把他们归因于他们的父母。最有可能是在圣诞节前后，或者庆祝那些重要的生日里程碑，而不是以零结尾。

　　围坐在放着塑料盘子和玻璃杯的长桌旁，你可能会体验到家庭带来的几个最好的方面，比如归属感、尊重、同理心和共同的历史感。

　　正是由于这些原因，许多公司喜欢把自己和员工称为一个幸福的大家庭。“加入我们的家庭，”一个典型的招聘广告可能会这样写，解释说每个人都被平等对待，就像在一个真正的家庭单位一样。

　　好吧，我不想打断你，但工作场所不是家庭，试图推销你的企业文化实际上可能弊大于利。

　　对于一个家庭的所有美好的部分，也有隐藏的部分，可以隐藏在表面之下。就拿长期的怨恨、权力斗争或几十年的情感包袱来说，这些都喜欢在高度紧张的时刻戳穿表面。你真的希望你的公司这样运作吗?

　　Netflix就是知道这一点的一家公司，这家庞然大物令人惊讶地将自己从dvd转变为流媒体，这是百视达(Blockbuster)、柯达(Kodak)、诺基亚(Nokia)等企业永远无法做到的。

　　他们做到这一点的方法之一就是放弃那种认为公司就是要有良好氛围的错觉。该公司联合创始人马克?伦道夫去年写道:“我们从未把自己当成一个家庭。”“想一下:你最近一次解雇家里的人是什么时候?”

　　企业需要围绕目标缺失、绩效管理、裁员、年假等棘手话题展开艰难的对话。如果期望每个人都像家庭成员一样被对待，这些事情只会变得更加复杂。

　　事实上，最显著的区别在于，工作效率高的同事拥有大多数家庭所没有的东西。这一发现来自谷歌过去十年对员工进行的一项大型研究，当时员工们正纠结于如何在工作中建立最好的团队。

　　他们得出的结论是，一个普通的工作团队和一个优秀的工作团队之间的主要差异是“心理安全感”。这基本上意味着你要有信心，当你说出来或为某事做出贡献时，你不会因此而感到尴尬、被拒绝或受到惩罚。

　　很不幸，好的工作场所有这些，而大多数家庭没有。想象一下，你试图在家庭烧烤会上和你的叔祖父谈论国际政治，或者试图向你的祖母解释你的约会生活。

　　所以，你可能会想，还有什么选择呢?事实证明，那些把自己视为运动队的公司，每个队员都清楚自己在场上的位置，似乎在文化上表现得更好。

　　你的竞争力水平仍然取决于你的公司文化。有些团队可能只是喜欢玩游戏，而对Netflix等其他团队来说，赢得比赛是一种深深的自豪感。

　　“我们认为自己是一支运动队。而不是一个每个人都参加比赛并获得奖杯的小联盟球队，”兰多夫写道。“不，我们是一支在最高水平比赛的职业球队。”

　　工作不应该成为你的家庭，但这并不意味着你不能在工作中结交终身的朋友。事实上，与有着相似兴趣和人生道路的人随机地聚在一起是工作的一大好处。

　　你也可以从另一个角度来考虑，即虽然你不能选择你出生的家庭，但你可以——也应该——选择适合你的工作场所。

　　蒂姆·杜根是《工作》一书的作者。他定期在timduggan.substack.com上撰写时事通讯