缩小工作场所的性别差距

　　我们总是听到抱怨说，想工作的人永远不够多，但有一个潜在的解决方案就在我们面前——女性在职场。

　　在过去的几个世纪里，占世界人口一半的女性正式成为劳动力的一部分，但直到今天，她们仍然是劳动力中代表性不足、未得到充分重视的一部分。

　　世界银行最近发布的《女性、商业与法律(WBL) 2024》报告进一步表明，尽管女性有潜力，但她们在工作场所面临着不平等。

　　“女性有能力为低迷的全球经济注入强劲动力。

　　“然而，在世界各地，歧视性法律和做法阻碍了妇女在与男子平等的基础上工作或创业。

　　世界银行集团首席经济学家、主管发展经济学的高级副行长Indermit Gill说:“缩小这一差距可以使全球国内生产总值提高20%以上，这实际上是未来十年全球经济增长率的两倍，但改革进展缓慢。”

　　根据这项全球研究的结果，没有一个国家为妇女进入劳动力市场提供了平等的机会，即使在最富裕的经济体也是如此。

　　该研究的第一部分衡量了190个经济体的8项指标，发现女性仅享有男性可享有的三分之二的法律权利。

　　衡量的8个指标是流动性、工作场所、薪酬、婚姻、生育、创业、资产和养老金。

　　不幸的是，马来西亚在这一部分的研究中表现不佳，在WBL 2024指数得分中仅获得60.6分(满分100分)。

　　该研究的第二部分考察了三个不同的分数，涉及国家的法律框架、支持框架和10个指标的专家意见——前面提到的8个指标，以及安全和儿童保育。

　　马来西亚在法律框架和支持性框架方面的得分分别为47.5分和40.8分，但在专家意见方面的得分则高得多，为81.3分。

　　然而，在赋予工作场所女性权力方面，对马来西亚来说也不全是坏消息。

　　马来西亚是去年进步最大的国家之一，在推进薪酬、父母权利和工作场所保护方面的法律平等机会改革方面尤其积极。

　　马来西亚也有相对体面的支持框架来执行该国妇女的合法权利。

　　低于平均水平

　　根据该报告，马来西亚的指数得分为60.6，明显低于73的地区平均水平。

　　马来西亚在衡量婚姻约束的指标上得分最低，只有40分，但在创业和养老金指标上表现更好，两项都得了75分。

　　WBL 2024年的报告说:“为了改善婚姻指标，马来西亚可能希望考虑，例如，允许女性以与男性相同的方式离婚，并给予女性与男性相同的再婚权利。”

　　同样，马来西亚的法律框架得分为47.5，低于全球平均水平(64.2)和东亚及太平洋地区的平均水平(57.8)。

　　“所有10项指标都有改进的空间。

　　“例如，马来西亚的最低分数之一是衡量影响妇女安全的法律的指标。

　　“为了改善安全指标，马来西亚不妨考虑制定关于家庭暴力的立法，提出关于杀害妇女的立法，通过关于性骚扰的全面立法，并提出关于童婚的立法。”

　　最好的改善

　　尽管如此，世界银行的报告承认，马来西亚是过去一年中进步最大的五个经济体之一，得分变化在10到20分之间。

　　其他四个改善最大的经济体是约旦、塞拉利昂、多哥和乌兹别克斯坦。

　　该研究指出，马来西亚实施了四项影响薪酬和生育的改革，这帮助该国今年的平均得分提高了10.6分。

　　这些改革包括对《1955年就业法》的修正案，该修正案于2022年通过，但直到2023年1月才生效。

　　该报告强调了将带薪产假从60天延长到98天，引入带薪陪产假，禁止解雇怀孕工人，取消对妇女雇用夜班的限制等。

　　报告称:“这项姗姗姗姗来的修正案使马来西亚的立法与国际公认的劳工标准保持一致，包括几项国际劳工组织(ILO)公约和《跨太平洋伙伴关系协定》(tpp)等国际惯例。”

　　今年，世界银行报告还调查了法律改革与妇女实际成果之间的实施差距，从而得出了支持性框架得分。

　　虽然马来西亚的支持性框架得分40.8分似乎很低，但世界妇女联盟的报告显示，各国平均建立了充分落实妇女合法权利所需的不到40%的制度。

　　引用的一个例子表明，98个经济体颁布了法律，要求妇女同工同酬，但只有35个国家(不到五分之一)采取了薪酬透明度措施或执行机制来解决薪酬差距问题。

　　因此，马来西亚的支持性框架得分为40.8，实际上高于全球平均水平(39.5)和东亚及太平洋地区的平均水平(33.9)。

　　在与女企业家相关的支持框架方面，马来西亚甚至获得了满分100分。

　　然而，值得注意的是，马来西亚在与工作场所妇女、父母和养老金有关的事项的支持框架方面表现糟糕，在这三个方面都得分为零。

　　相反，马来西亚在专家意见得分中获得了优异的分数。

　　马来西亚的专家意见得分为81.3分，远高于全球平均水平(65.7分)和东亚及太平洋地区平均水平(64.8分)。

　　专家在行动自由、女性生育后的工作、女性创业和经营企业、女性财产和继承以及女性养老金等方面的意见给马来西亚打了满分，提高了该国的平均水平。

　　各国应该适当解决女性在加入和晋升工作岗位时面临的这些障碍，正如《世界劳工组织2024》报告的主要作者特朗比克所说，这不仅对女性不公平，而且对全球经济造成浪费。

　　“增加妇女的经济参与是扩大她们的声音和塑造直接影响她们的决定的关键。各国根本无法承受将一半人口拒之门外的后果。”

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