劳工部表示，雇主未能为工人提供适当住宿的原因之一是疏忽

　　森美兰州劳工部表示，雇主的疏忽和逐利心态被认为是他们未能为员工提供有利生活空间的原因。

　　该组织负责人Roslan Bahari说，这种情况不应该发生，因为雇主必须遵守1990年住房、住宿和雇员设施最低标准法案(第446号法案)中规定的规定。

　　“他们发现把(工人)安置在这里(非法住房)更容易，因为这是免费的，尽管根据法律，雇主可以从员工的住宿工资中扣除最多100令吉;不幸的是，许多雇主没有采取主动。

　　“雇主可以选择为工人提供良好的居住环境，并获得劳工处的认证，但一些雇主仍然不遵守规定，为工人选择不合适的住宿环境，”他在这里与Op Gegar一起告诉记者。

　　据报道，国家创业、人力资源、气候变化、合作社和消费委员会主席S. Veerapan表示，从周三(2月28日)起，森美兰州的雇主被要求在三个月内将居住在非法住所的工人安置到全州25个集中工人宿舍(CLQ)。

　　与此同时，Roslan表示，从2023年1月到今年2月，该州因违反1990年住房、住宿和雇员设施最低标准法案(第446号法案)而展开了16份调查文件。

　　他还说，劳工处已经确定了三个违反该法案的热点地点，即Nilai, Senawang和Mantin。

　　与此同时，Roslan说，雇主需要确保工人住宿的清洁和适当的维护，以降低各种疾病的风险，如钩端螺旋体病。——马来西亚

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